"중견그룹 오너일가, 30세 입사 후 34세 임원? 대기업보다 빠른 승진의 비밀"

최근 한 조사에 따르면 국내 중견그룹 오너일가가 평균 30.7세에 입사해 34.5세에 임원으로 승진하는 것으로 나타났습니다. 🏢💼

 

이는 대기업 오너일가보다도 빠른 속도인데요.

대기업이 평균 34.8세에 임원으로 승진하는 것과 비교하면 0.3년 빠릅니다.

 

과연, 중견그룹 오너일가의 초고속 승진이 어떻게 이루어지는지, 그리고 이러한 승진 구조가 기업과 사회에 미치는 영향은 무엇인지 분석해 보겠습니다. 🔎

 

■  중견그룹 오너일가, 초고속 승진의 실태

1. 평균 3.8년 만에 임원으로 승진

중견그룹 오너일가는 평균적으로 입사 후 3.8년 만에 임원이 됩니다. 🏆

이는 대기업 오너일가(4.3년)보다 0.5년 빠른 수치입니다.

대기업보다 상대적으로 작은 조직에서 경영권 승계를 빠르게 진행하려는 의도가 반영된 결과로 볼 수 있습니다.

 

2. 임원에서 사장단까지 빠른 승진

임원에서 사장단으로 승진하는 기간도 중견그룹이 대기업보다 짧았습니다. 📈

중견그룹 오너일가는 평균 12.3년 만에 사장단에 오르는데, 대기업 오너일가는 12.9년이 걸립니다.

즉, 경영권 승계가 더 신속하게 이루어지고 있다는 의미입니다.

 

■  승진 방식, 공정성 논란은 없을까?

 

1. "입사하자마자 임원" 비율 32%

중견그룹 오너일가 중 32.7%는 입사와 동시에 임원이 되었습니다. 🎩

대표적인 사례로 대성그룹(4명), SPC그룹(3명), 현대(2명), 조선내화(2명) 등이 있습니다.

 

2. 성과보다는 혈연이 우선?

입사 후 임원이 되기까지 걸리는 시간이 너무 짧다 보니, 단순한 성과보다는 혈연관계가 승진의 주요 요인이 된다는 지적이 나옵니다. 🤔

"승진이 아니라 승계"라는 말이 나올 정도죠.

 

3. 반대 사례도 존재

물론 모든 오너일가가 초고속 승진을 하는 것은 아닙니다. 🏛️

함영준 오뚜기 회장은 19세에 입사해 22년 만에 임원이 되었고, 윤여원 콜마비앤에이치 사장은 13.5년,

구자훈 LIG문화재단 이사장은 13년, 박훈 휴스틸 대표이사는 12.3년이 걸렸습니다.

 

 

■  중견그룹의 승진 구조, 기업 경쟁력에 도움이 될까?

1. 경영 안정성 vs 공정성 논란

오너일가가 빠르게 경영권을 승계받으면 기업 운영의 안정성이 높아지는 장점이 있습니다. 🎯

그러나 직원들이 "우리도 똑같이 노력하는데, 왜 우리는 이렇게 빠른 승진이 불가능한가?"라는 박탈감을 느낄 수도 있습니다.

 

2. 경영 능력 검증의 문제

입사 후 3~4년 만에 임원이 되는 것이 일반 직원들과 공정한 경쟁이었을까요? 🤨

경영 능력 검증 없이 승진이 이루어진다면, 기업의 장기적인 경쟁력을 떨어뜨릴 가능성도 있습니다.

 

 

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중견그룹 오너일가의 초고속 승진은 대기업보다 더 빠르게 이루어지고 있으며, 입사하자마자 임원으로 직행하는 경우도 많습니다. 📌

기업 운영의 효율성을 고려할 때, 어느 정도의 승계는 불가피할 수도 있지만, 공정한 경영 능력 검증 과정 없이 이루어진다면 논란은 계속될 것입니다.

 

여러분은 어떻게 생각하시나요? 💬

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