"5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용…소상공인 '장사 접으란 얘기인가요?' 💼"

안녕하세요, 여러분.

오늘은 뜨거운 사회적 논쟁이 되고 있는 '5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용' 문제에 대해 이야기해보려고 합니다.
정부는 5인 미만 사업장의 근로자 보호를 위해 근로기준법 적용을 확대하겠다는 방침을 밝혔는데요.

이에 대해 소상공인과 자영업자들의 반발이 거세게 일어나고 있습니다.

왜 이 문제가 이렇게 큰 논란이 되는지, 근로자와 사업주의 입장이 어떻게 다른지 함께 알아보겠습니다. 👇

---

■ 5인 미만 사업장 근로기준법, 무엇이 달라지나요?

 

현재 근로기준법은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.그렇다면 5인 미만 사업장은 어떤 규정의 적용을 받지 않을까요?

 

1️⃣ 주 52시간제

2️⃣ 연장·야간·휴일근무수당 지급 의무

3️⃣ 연차휴가 및 공휴일 유급휴가

4️⃣ 부당해고 금지

5️⃣ 직장 내 괴롭힘 금지

 

그러나 법 적용이 확대되면

• 1~4명 규모의 소규모 사업장도 주 52시간제 준수와 각종 수당 지급 의무를 부담해야 합니다.
• 이는 781만 명에 달하는 근로자의 권리를 보장하려는 취지에서 마련된 조치입니다.

---

■ 소상공인의 반발: "현실을 모르는 탁상행정!"

소상공인들은 이번 방침이 **'탁상행정'**에 불과하다고 강하게 반발하고 있습니다.

 

✔️ 경제적 부담 증가소규모 사업장에서 야간·휴일 수당을 지급하게 되면 인건비가 급격히 상승합니다.서울 영등포구에서 치킨집을 운영하는 조 씨는**"최저임금도 1만 원을 넘어가는데 각종 수당까지 주면 고매출 점포 아니면 살아남기 어렵다"**고 토로했죠.

 

✔️ 편의점·숙박업 등 24시간 업종 타격24시간 운영되는 편의점의 경우,야간 근무자에게 1.5배의 추가 수당을 지급해야 해새벽 시간대 문을 닫는 매장이 속출할 수 있다는 전망이 나오고 있습니다.

 

✔️ 가족경영의 확산 우려근로기준법은 대표자의 **가족(배우자, 자녀)**을 근로자로 보지 않습니다.이에 따라 직원 대신 가족을 고용해 법적 의무를 피하려는 '가족경영'이 늘어날 가능성도 제기되고 있습니다.

---

■ 근로자의 권리 보장: "사각지대 해소 필요하다!"

반면, 근로자들은 근로기준법 확대 적용이그동안 법적 보호를 받지 못한 소규모 사업장 근로자들에게 꼭 필요하다는 입장입니다.

 

✔️ 근로자 기본권 보장5인 미만 사업장은 전체 근로자의 30% 이상이 종사하는 규모입니다.이들의 연장·야간근무에 대한 정당한 보상은 더 이상 미룰 수 없는 문제입니다.

 

✔️ 경영 부담을 덜기 위한 단계적 시행정부는 자영업자들의 부담을 덜기 위해재정적 부담이 적은 규정부터 점진적으로 적용하겠다고 밝혔습니다.예를 들어, 직장 내 괴롭힘 금지와 같은 규정은 경영 부담이 상대적으로 적습니다.

---

■ 정부의 딜레마…현실적 대안은?

이번 방침은 근로자 권리와 소상공인 부담 사이에서 균형을 잡아야 하는 과제를 안고 있습니다.

 

✔️ 정부 지원 확대정부는 소상공인들에게 세제 혜택이나 재정 지원을 통해법 적용으로 인한 부담을 줄여주는 정책을 마련할 필요가 있습니다.

 

✔️ 사회적 합의 강화고용노동부는 관련 법안을 단계적으로 시행하기 위해노동자와 사업주 간의 사회적 대화를 활성화해야 합니다.

---

■  모두를 위한 해법은?

 

5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 확대 적용은근로자의 권리와 소상공인의 생존 문제라는 두 가지 측면을 모두 고려해야 하는 복잡한 문제입니다.

 

이번 논의가 근로자와 사업주 모두를 만족시킬 수 있는 합리적 대안을 마련하는 계기가 되길 바랍니다. 🙏

 

여러분은 이번 논란에 대해 어떻게 생각하시나요?댓글로 의견을 남겨주세요!다음에도 더 유익한 이야기로 찾아오겠습니다. 😊

---