직장인들의 이직 고민, 연봉만의 문제가 아닙니다 💼💸

이직을 생각하는 직장인들에게 가장 큰 걸림돌은 안정성과 적응의 부담감입니다.

특히 불확실한 고용 시장 속에서 "지금 직장을 떠나도 괜찮을까?"라는 고민이 깊어지고 있죠.

이번 설문조사를 통해 직장인들이 이직을 고민하는 이유와 중요하게 여기는 요소를 알아봅니다.

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🏢 이직 현황: 안정성을 선택하는 직장인들

1. 이직 의향 조사 결과

47.2%의 응답자가 "아직 이직 계획이 없다"고 답변.

'1년 이후 고려'(20.1%)와 '1년 이내 고려'(16.4%)가 뒤를 이었습니다.



2. 이직을 미루는 이유

불안정한 고용 시장이 이직을 망설이게 하는 주요 원인.

현재의 안정성을 유지하려는 성향이 뚜렷합니다.

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💸 직장인들이 이직을 고민하는 이유

1. 낮은 급여

설문조사 결과, 이직을 고민하는 가장 큰 이유는 '낮은 급여'(52.5%)로 나타났습니다.



2. 업무 스트레스와 워라밸

업무 스트레스(44.4%)와 워라밸 부족(27.0%)도 주요 이유로 꼽혔습니다.



3. 조직 문화와 통근 거리

조직 문화(23.4%)와 통근 거리(21.2%) 역시 직장 선택에 중요한 요소로 나타났습니다.

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🔑 이직 시 중요하게 여기는 요소

1. 급여의 우선순위

이직 시 가장 중요한 요소는 급여(44.8%)로 조사됐어요.

특히 20대와 30대 직장인들이 급여와 워라밸을 중시하는 것으로 나타났습니다.



2. 연령대별 차이

20대: 급여(43.8%)와 통근 거리(10.7%)를 선호.

30·40대: 급여(47%대)와 워라밸(10%대)을 중요시.

50·60대: 급여 외에도 조직 문화와 경력 개발을 중시.


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🤔 이직의 걸림돌: 안정성과 적응 부담감

1. 새로운 환경에 대한 부담

'새로운 직장에 적응해야 하는 부담감'(28.2%)이 가장 큰 걸림돌로 지목됐습니다.

2. 고용 시장의 불안정성

불안정한 고용 시장(27.6%)과 경쟁 심화(22.0%)도 주요 장애물입니다.



3. 구직 과정의 스트레스

이직 프로세스의 스트레스(13.9%)와 구직 활동 시간 부족(7.0%)도 직장인들에게 큰 부담으로 작용합니다.

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💡 이직, 준비와 선택의 문제

이직은 단순히 직장을 옮기는 것이 아니라, 새로운 환경과 조건에 적응할 준비를 포함합니다.

급여와 워라밸, 조직 문화를 고려하며 신중히 준비하는 것이 중요합니다.

지금의 직장에서 부족한 점을 보완하며, 필요할 경우 체계적인 계획 아래 새로운 기회를 찾는 것도 방법입니다. 😊


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📢여러분은 이직에 대해 어떻게 생각하시나요?

이직을 고려하는 이유와 중요하게 생각하는 요소를 댓글로 공유해 주세요!

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