서울 10평 텃밭농부의 뉴스 뽀개기

왜 아직도 이런 일이? 🧐 금지된 무기 사용에 숨겨진 진실오늘 여러분과 이야기할 주제는 "12·3 비상계엄 당시 군의 금지 무기 준비 논란"이에요. 이 사건은 국제법적으로 금지된 특수 탄환과 폭발물 사용 가능성을 둘러싼 심각한 문제를 제기하고 있습니다. 과연, 그날 밤 무슨 일이 있었던 걸까요? 지금부터 하나씩 알아보도록 해요! ✍️---■ 국제 조약이 금지한 무기, 계엄군의 준비 목록에 등장하다!1. HP탄: 살갗을 찢는 잔혹한 탄환HP탄(Hollow Point)은 국제적으로 금지된 탄환으로, 인체 내에서 팽창하며 큰 상처를 남기는 특징을 가지고 있어요.1899년 제1차 만국평화회의에서 이런 탄환 사용이 금지되었고, 현재는 ICC 로마규정에서 이를 전쟁범죄로 규정하고 있답니다.하지만 놀랍게도 12·3..

🏛 11년 만의 기준 변경: 조건부 상여금도 통상임금으로19일 대법원 전원합의체가 조건부 상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 판결을 내렸습니다.기존 판례에서는 지급 여부가 고정되지 않은 조건부 상여금은 통상임금에서 제외되었지만, 이번 판결로 ‘정기적, 일률적 지급’ 기준만 충족하면 포함된다는 새로운 해석이 적용됩니다.통상임금이란? 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금으로, 야간·휴일수당 및 퇴직금 산정의 기준이 됩니다.---💬 주요 판결 내용1. 기존 판례(2013년)‘고정성’ 요건이 있어야 통상임금 포함 가능.조건부 상여금은 통상임금에서 제외.2. 2024년 대법원 판결‘고정성’ 요건 폐기: 재직 조건이나 근무일수 조건이 있어도 통상임금으로 인정.기업이 고정성을 악용하여 통상임금 범위를 ..

"성과급이 역대 최대라니! 삼성전자의 이번 발표가 업계와 투자자들에게 주목받고 있습니다."지난해 어려웠던 반도체 업황에도 불구하고, 삼성전자는 올해 메모리 사업부에서 역대급 흑자를 달성하며 직원들에게 역대 최대 성과급을 지급한다고 밝혔습니다. 이와 함께 여러 부문에 대한 지급 내역도 발표되어 화제가 되고 있습니다.---💼 성과급 지급의 배경1. 성과급 제도(TAI)TAI(목표달성 장려금): 삼성전자가 연 2회 지급하는 성과급 제도.실적에 따라 최대 기본급의 100%까지 차등 지급.2. 성과급 지급 내역메모리 사업부: 역대 최대인 기본급의 200% 지급 결정.DS부문 전 사업부: 50주년 격려금 200만 원 별도 지급.--- 📊 부문별 성과급 지급 현황1. 메모리 사업부지난해 10조 원 적자 → 올해 ..

채용 과정에서 "쟤가 어떻게 합격했지?"라고 느꼈던 적이 있나요?국민권익위원회가 매년 공공기관 채용 과정을 전수조사하며 공정성에 대한 검증을 강화하고 있습니다. 이번 조사 결과, 채용비리와 업무부주의 사례가 수십 건 확인되며, 공공기관 채용의 문제점이 재조명되고 있습니다.--- 📋 전수조사 개요와 대상1. 조사 배경과 목적국민권익위는 2019년부터 매년 공공기관 채용 실태를 전수조사.공공기관의 채용 공정성 확보를 위해 조사 진행.2. 조사 대상2023년 기준 공직유관단체 1,398개 중 채용 실적이 없거나 비리 발생이 없는 507개를 제외한 891개 기관을 조사.권익위가 직접 조사한 기관은 29개로, 나머지는 각 감독기관이 담당.--- 🔍 조사 결과: 여전히 남아있는 비리1. 주요 통계채용비리: 39..

하늘 위에서 벌어진 '타이타닉' 같은 상황이 화제입니다.미국 댈러스발 미네소타행 아메리칸항공 여객기 내부에서 물이 새면서 승객들이 큰 불편을 겪었는데요.이 사건은 온라인에서 큰 반향을 일으키며 항공사의 안전 관리 문제가 다시금 조명받고 있습니다.---🛫 사고 개요: 물난리에 당황한 승객들1. 사고 발생 경위일시: 12월 7일(현지시각).장소: 미국 댈러스발 미네소타행 아메리칸항공 여객기.원인: 화장실에서 시작된 누수로 인해 기내 바닥이 물바다가 됨.2. 승객들의 반응승객들은 물웅덩이를 피해 발을 들거나 소지품을 올리는 등 불편을 겪었어요.누수로 기내 습도가 급격히 올라가 불쾌한 환경에서 비행해야 했습니다.---📹 온라인 반응: '타이타닉 같다'며 공포 전파1. 틱톡 영상 확산한 승객이 "기내는 타이타..

이직을 생각하는 직장인들에게 가장 큰 걸림돌은 안정성과 적응의 부담감입니다.특히 불확실한 고용 시장 속에서 "지금 직장을 떠나도 괜찮을까?"라는 고민이 깊어지고 있죠. 이번 설문조사를 통해 직장인들이 이직을 고민하는 이유와 중요하게 여기는 요소를 알아봅니다.---🏢 이직 현황: 안정성을 선택하는 직장인들1. 이직 의향 조사 결과47.2%의 응답자가 "아직 이직 계획이 없다"고 답변.'1년 이후 고려'(20.1%)와 '1년 이내 고려'(16.4%)가 뒤를 이었습니다.2. 이직을 미루는 이유불안정한 고용 시장이 이직을 망설이게 하는 주요 원인.현재의 안정성을 유지하려는 성향이 뚜렷합니다.--- 💸 직장인들이 이직을 고민하는 이유1. 낮은 급여설문조사 결과, 이직을 고민하는 가장 큰 이유는 '낮은 급여'(..