"젊은 세대는 싫어요!" 건설업의 위기와 미래는?

청년층의 건설업 기피와 고령화는 건설업계에 심각한 인력난을 초래하고 있습니다.

2030세대의 감소 속에서 건설 현장의 주축은 이제 5060 세대가 차지하고 있습니다.

정부는 해외 인력을 대안으로 검토하고 있지만, 과연 이 방법이 효과적일까요?

건설업계가 직면한 현실과 해법을 살펴봅니다.

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■ 청년층의 건설업 기피 현상

(1) 건설업 취업 감소

2024년 5월 기준, 건설업 청년층 취업자 13만 1,000명

전년 대비 3만 7,000명 감소

10개 산업 분야 중 청년 취업률 최하위


(2) 고령화 심화

**건설 기술인 57.3%**가 50, 60대

20, 30대는 전체의 15.7%에 불과

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■ 정부와 업계의 대응 방안

(1) 외국인 인력 도입

E-7-4 숙련기능인력 비자: 채용 상한 확대

E-7-3 일반기능인력 비자: 2025년 도입 예정, 직종별 300명 목표


(2) 공공 인프라 사업 차질

위례신사선 사업: 입찰 실패로 민간투자사업 지정 취소

가덕도 신공항: 공기 연장 우려

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■ 건설업이 직면한 과제

(1) 청년층 기피 이유

힘든 노동 환경

낮은 사회적 인식

기술 발전에도 불구하고 여전히 고된 현장


(2) 외국인 인력 의존의 한계

장기적 해결책 부족

현지 인력과의 충돌 가능성

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■ 향후 건설업의 생존 전략

(1) 청년 유입을 위한 대책

근무 환경 개선

스마트 건설 기술 도입: AI와 로봇 활용

임금 인상과 복지 확대


(2) 인력 확보를 위한 정책 개선

직업 교육 활성화

산업 인식 개선 캠페인

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■ 건설업의 미래를 고민할 때

건설업의 청년층 유입 부족과 고령화는 단기적으로 외국인 인력으로 해결할 수 있을지 몰라도, 근본적인 대책 없이는 지속 가능하지 않습니다. 업계의 혁신과 정부의 적극적인 지원이 필요합니다.

> "건설업의 위기를 어떻게 해결할 수 있을까요? 청년층을 위한 새로운 전략이 필요하다고 생각하신다면 의견을 들려주세요!"






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