"성추행 퇴사 후 인수인계 요구?" 피해자의 권리와 대처법 🛡️

직장 내 성추행 피해를 겪은 뒤에도, 회사 측으로부터 적절한 위로는커녕 부당한 요구를 받고 계신가요?

이번 사례는 성추행 피해자가 퇴사 후 인수인계를 요구받은 이야기입니다. 😟

이와 같은 상황에서 피해자로서의 권리를 알고, 합리적으로 대처하는 방법을 알아보겠습니다.

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■ 성추행 피해자의 법적 권리 💼

1. 사직 후 인수인계 의무는 없다

(1) 근로계약 종료 시 법적 의무: 민법 660조에 따르면 사직서를 제출한 후 30일 이내에 계약 해지가 가능합니다. 만약 회사에서 사직을 즉시 수리했다면, 추가로 인수인계를 해야 할 법적 책임은 없습니다.

(2) 퇴사 후 의무: 퇴사 시 업무 매뉴얼이나 간단한 자료를 이메일로 전달하는 정도로도 충분합니다.


2. 성추행 신고에 따른 2차 가해 방지

(1) 남녀고용평등법: 성희롱 신고 후 피해자에게 정신적·신체적 손상을 주는 행위는 명백한 위법입니다. 이를 위반하면 3년 이하 징역에 처할 수 있습니다.

(2) 산업안전보건법: 사업주는 근로자의 정신적 스트레스를 줄이고 쾌적한 근무 환경을 제공할 의무가 있습니다. 이를 지키지 않으면 피해자는 손해배상을 청구할 수 있습니다.

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■ 성추행 사건의 즉각적인 대처 방법 🚨

1. 형사 고소

(1) 성추행은 형법상 범죄: 성추행은 성폭력처벌법 10조에 의해 3년 이하 징역 또는 1500만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

(2) 증거 확보 중요성: 사건 직후 112에 신고하고, 관련 증거(메시지, 녹음 등)를 확보하세요.


2. 노동청 및 노동위원회 신고

(1) 노동청: 성희롱 신고 시 사업주는 즉시 조사, 가해자 징계, 피해자 보호 조치를 해야 합니다.

(2) 노동위원회: 불리한 처우를 당했거나 조치가 미흡한 경우 시정 신청을 통해 보호받을 수 있습니다.

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■ 피해자 보호를 위한 권고 사항 🌟

1. 인수인계는 최소한으로

(1) 이메일을 통해 간단한 업무 매뉴얼을 전달하는 선에서 마무리하세요.

(2) 피해자의 권리와 안전을 우선시하여 직접적인 대면 인수인계는 피하세요.


2. 법률 전문가와의 상담

(1) 성추행 사건은 법률적 조치가 중요한 만큼 변호사와 상담하는 것이 필요합니다.

(2) 민사 손해배상 청구를 통해 정신적 피해에 대한 보상을 받을 수도 있습니다.

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■  피해자의 권리, 당신이 지킬 수 있습니다 🛡️

성추행 피해로 인해 이미 큰 상처를 받은 상황에서, 회사의 부당한 요구까지 감당할 필요는 없습니다.

법적인 권리를 알고, 피해자로서 당당히 행동하세요.

어려운 상황에서도 용기 내신 여러분을 응원합니다. 💪

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